1 ปี หน้าผา หุ้น ตัวเลือก

Cliff Vesting คืออะไร? Cliff Vesting. Cliff vesting คือกระบวนการที่พนักงานจะได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่จากบัญชีแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของ บริษัท ของตนในวันที่ที่ระบุมากกว่าที่จะตกเป็นเหยื่อของการค้ำประกันในช่วงระยะเวลาหนึ่งกระบวนการ vesting apply ทั้งแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติและแผนบำนาญที่เสนอให้พนักงาน บริษัท ใช้ vesting เพื่อตอบแทนพนักงานเป็นเวลาหลายปีที่ทำงานในธุรกิจและเพื่อช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายทางการเงิน BREAKING DOWN Cliff Vesting ใช้งาน Jane สำหรับ GE และมีส่วนร่วมในการมีคุณสมบัติ แผนเกษียณอายุซึ่งจะช่วยให้เธอมีส่วนร่วมได้ถึง 5 ของเงินเดือนก่อนภาษีประจำปีของเธอจีอีตรงกับเงินสมทบของเจนถึงหมวก 5 ของเงินเดือนของเธอในปีหนึ่งของการจ้างงานของเธอเจนมีส่วนร่วม 5,000 และจีเอ็มโอโดยการวางในอีก 5,000 ถ้าเจนออกจาก บริษัท หลังจากปีหนึ่งเธอมีกรรมสิทธิ์เหนือเงินที่เธอจ่ายสมทบโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการให้สิทธิ์ตัวอย่างเช่น Vesting Schedules. GE, Jane's empl oyer จะต้องรายงานตารางการให้สิทธิสำหรับพนักงานและรายงานการวางแผนการเกษียณอายุที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคนหาก GE กำหนดการตั้งกำหนดการสี่ปีเจนจะได้รับเงินสมทบเข้าร่วมจำนวน 25 บริษัท ในช่วงสิ้นปี ในทางกลับกันการกำหนดเวลาสามปีโดยใช้การให้สิทธิ์ในหน้าผาหมายความว่าเจนไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างจนกว่าจะสิ้นปีที่สามพนักงานจะดู Vesting ได้อย่างไรการกำหนดสิทธิการใช้งานอย่างค่อยเป็นค่อยไปให้รางวัลแก่พนักงานที่เข้าพักใน บริษัท ในช่วง ปีและผลประโยชน์ทางการเงินให้กับคนงานสามารถเป็นรูปธรรม Cliff Vesting แต่สร้างความไม่แน่นอนให้กับพนักงานเพราะคนงานไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ถ้าเขาถูกไล่ออกก่อนวันที่ได้รับสิทธิการใช้หน้าผาสถานการณ์เช่นนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจเริ่มต้นเนื่องจากหลาย ของ บริษัท เหล่านี้ล้มเหลวในไม่กี่ปีแรกความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการสมทบที่กำหนดเมื่อพนักงานกลายเป็นผลประโยชน์ผลประโยชน์ที่คนงานได้รับจะแตกต่างกัน nt ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนการเกษียณอายุที่เสนอโดย บริษัท แผนการกำหนดสิทธิประโยชน์เช่นหมายความว่านายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้แก่อดีตพนักงานในแต่ละปีโดยพิจารณาจากเงินเดือนปีสุดท้าย และปัจจัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์ที่จ่ายเงิน 5,000 ต่อเดือนสำหรับชีวิตที่เหลืออยู่ของแต่ละคนในทางกลับกันแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้หมายความว่านายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งตามที่กำหนดไว้ในแผน ประเภทของผลประโยชน์ไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้ผู้เกษียณอายุการเกษียณอายุการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการลงทุนของสินทรัพย์ในแผนแผนชนิดนี้ตัวอย่างเช่นอาจต้องให้ บริษัท จ่ายเงินสมทบ 3 คนในการเกษียณอายุ แผน แต่ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้เกษียณจะไม่เป็นที่รู้จักวิธีการเริ่มต้นควรจัดการกับการระงับคลิฟสำหรับพนักงาน Employee. Recent Posts. ne ของด้านที่น่าตื่นเต้นที่สุดของการเข้าร่วมการเริ่มต้นคือการได้รับตัวเลือกหุ้นจะให้ คุณเป็นเจ้าของใน บริษัท และจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างผู้บริหารและพนักงานอย่างไรก็ตามส่วนหนึ่งของแพคเกจตัวเลือกมาตรฐานทำให้เกิดการถกเถียงกันมากในหมู่พนักงานและผู้บริหาร It s Cliff. A ตัวเลือกแพคเกจ vesting ทั่วไปครอบคลุมสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปีหนึ่ง ปีหน้าผาหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับหุ้นใด ๆ จนกว่าจะครบรอบปีแรกของวันเริ่มต้นของคุณในวันครบรอบหนึ่งปีคุณจะมี 25 ของหุ้นของคุณตกเป็นส่วนหนึ่งหลังจากนั้น vesting เกิดขึ้นเป็นรายเดือนดังนั้นถ้าฉันวิศวกรเริ่มต้นได้รับ 4,800 หุ้นใน แพคเกจตัวเลือกของฉันที่เครื่องหมายหนึ่งปีฉันได้รับ 1,200 หุ้นตกเป็นถ้าฉันเลิกหรือถูกไล่ออกก่อนวันที่ฉันได้รับศูนย์หลังจากเครื่องหมายหนึ่งปีในแต่ละเดือนฉันอยู่กับ บริษัท ที่ฉันได้รับอีก 100 หุ้นตกเป็น 1 48th ของแพคเกจตัวเลือกหลายคนเริ่มต้นพนักงานเกลียดผู้จัดการหน้าผาปีหนึ่งและ VCs ชอบมันตั้งแต่พวกเขาคิดว่าพนักงานจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามาถึงวันที่พนักงานหน้าผาบนมืออื่น ๆ กังวลที่จัดการ ment จะปล่อยให้พวกเขาไปเพียงก่อนที่จะไปถึงหน้าผาสิ่งที่น่าเศร้าคือฉันได้เห็นนี้เกิดขึ้นที่ startups คุณมีพนักงานที่ดี แต่ไม่ดีการจัดการทำให้เขาหรือเธอเกือบปี แต่แล้วให้พวกเขาไป เดือนก่อนหน้าผาหลายผู้จัดการเห็นว่านี่เป็นวิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสต็อกเป็นเพียงการไปหาพนักงานที่คุ้มค่าถ้าคุณเป็นพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้คุณโกรธคุณเอาความเสี่ยงของการเข้าร่วมการเริ่มต้นและพวกเขาช่วยให้คุณ ไปไม่กี่สัปดาห์หรือหลายวันก่อนหน้าผาในกรณีส่วนใหญ่มีไม่มากที่คุณสามารถทำมันถูกเขียนขึ้นในข้อตกลงการจ้างงานของคุณและคุณลงนามในปลายอื่น ๆ ของเส้นโค้งที่ฉันได้รู้จักคนที่เข้าร่วม startups ต้น แต่เพียงอย่างเดียว อยู่น้อยกว่าปีแล้วไปเข้าร่วมการเริ่มต้นอื่นพวกเขาเรียกว่าการป้องกันความเสี่ยงได้รับ 25 ของหุ้นของพวกเขาตกเป็นเหยื่อใน startups พวกเขาเข้าร่วมและหวังว่าหนึ่ง startups พวกเขาทำงานที่ทำให้ใหญ่คนหนึ่งฉันรู้ทำงานที่ Facebook เท่านั้น ปีในปีพศ. 2548 และลาออกจากหน้าผาของเขาในไม่ช้า ในขณะที่เขาอาจจะทำมากจากหุ้นที่ได้ให้ไว้เขาอาจจะได้ทำมากขึ้นเมื่อเขาอยู่ แต่ประเภทนี้คิดเช่นทำไมใส่ไข่ทั้งหมดของคุณในตะกร้าขวาผู้ก่อตั้งที่ startups ได้ทำงานจริงๆขึ้นเมื่อพนักงานไม่เช่น สิ่งที่ทำให้พวกเขากังวลเกี่ยวกับการสูญเสียพนักงานคนอื่น ๆ ที่อาจกำลังพิจารณาเรื่องนี้เหมือนกันในขณะที่คุณเข้าใกล้วันที่หน้าผาคุณสังเกตเห็นสิ่งต่างๆที่น่าสนใจเกิดขึ้นในบางกรณีก่อนหน้าผาวันที่พนักงานจะออกไปจากทางของพวกเขา ทำงานหนักขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงคุณค่าหรืออยู่ห่างจากสายตาและไม่ให้ความสนใจกับตัวเองหลังจากวันที่หน้าผาผู้บริหารมักมองพนักงานและหวังว่าพวกเขาจะมีความสุขและไม่คำนึงถึงการกระโดดเรือเวลาก่อนและหลังหน้าผา เป็นสิ่งที่น่าสนใจที่จะพูดอย่างน้อยสำหรับ startups มากที่เริ่มต้นครั้งแรกของฉันถ้าเราปล่อยให้ใครบางคนไปเนื่องจากประสิทธิภาพก่อนหน้าผาของพวกเขาเราให้พวกเขาหุ้นใน บริษัท เท่ากับเดือนที่พวกเขาอยู่กับเราดังนั้นเราทำ มันราวกับว่าไม่มีวันใดที่เราทำอย่างนี้ด้วยเหตุผลสองสามประการแรกถ้าเราปล่อยให้ใครบางคนไป แต่พวกเขาพยายามอย่างดีที่สุด แต่ก็ไม่เหมาะเลยเราไม่เห็นเหตุผลอะไรที่จะไม่ทำให้พวกเขาอยู่ในแนวเดียวกัน กับความสนใจของ บริษัท ในความเป็นจริงบางส่วนของคนที่เราปล่อยให้ไปช่วยเราในรูปแบบอื่น ๆ เมื่อพวกเขาทิ้งฉัน don t คิดว่าพวกเขาจะได้ทำเช่นนี้ถ้าเราไม่ได้ให้พวกเขาหุ้นที่สองก็จะส่งข้อความที่ดีกับคุณ พนักงานในปัจจุบันที่คุณยุติธรรมในการติดต่อกับพนักงานของคุณนอกจากนี้ในบางกรณีที่คุณคิดว่าพนักงานไม่ได้มีความสุขที่จะถูกปล่อยให้ไปคุณสามารถทำให้หุ้นเงื่อนไขที่พวกเขาลงนามสละสิทธิ์ในการจัดเรียงบางอย่างในที่สุดเราก็คิดว่ามัน เป็นสิ่งที่ถูกต้องในการทำหนึ่งในสิ่งอื่น ๆ ที่เราทำและฉันมั่นใจว่าเราหาได้ยากในโอกาสนี้คือการให้หน้าผา 6 เดือนแก่พนักงานที่เราชอบและต้องการรับสมัครจริงๆทำให้รู้สึกสบายใจมากขึ้นที่มาร่วมงานกับเรา และทำให้พวกเขารู้สึกว่าเราอยากให้พวกเขาเป็นระยะยาวมันกลายเป็น a เครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ดีที่จะเชื่อใจ ingrain นอกจากพนักงานหากผู้ก่อตั้งของการเริ่มต้นขึ้นร่วมทุนพวกเขายังไปภายใต้ตาราง vesting กำหนดโดย VCs ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นคนสองคนเริ่มต้นก่อนที่จะจัดหาเงินทุนร่วมกันคุณแต่ละคน 50 ของ บริษัท หลังจากเงินทุนสมมติว่าคุณได้รับ 1m ในการประเมินมูลค่าก่อนเงิน 4m ซึ่งหมายความว่าคุณให้ 20 กับ VCs และยังสร้างสระว่ายน้ำตัวเลือก 20 สำหรับพนักงานใหม่ขณะนี้คุณมีเพียง 30 ของธุรกิจอย่างไรก็ตาม, คุณต้องได้รับ 30 กว่า 4 ปีส่วนใหญ่ถ้าผู้ประกอบการมีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรองที่พวกเขาสามารถขอเครดิตในการให้สิทธิของพวกเขาสำหรับเดือนที่พวกเขากำลังทำงานในแนวคิดก่อนที่จะมีการจัดหาเงินทุนและยังสละหน้าผาใด ๆ ในของพวกเขา หุ้นในตัวอย่างนี้โดยเพียงแค่ยก 1m ผู้ก่อตั้งแต่ละคนโดยทั่วไปไปจากการเป็นเจ้าของ 50 ทันทีเพื่อเป็นเจ้าของน้อยกว่า 1 ทันทีและต้องได้รับส่วนที่เหลือของมันกลับมาฉันได้เห็นผู้ก่อตั้งของหนึ่งเริ่มรู้ดีมากได้รับการเตะออกโดย VCs กับเสื้อกั๊กเพียงปีเดียว ภายใต้เข็มขัดของเขาเขาเดินจากการเป็นเจ้าของ 100 ของ บริษัท เมื่อเขาเริ่มที่จะถูกไล่ออกและเป็นเจ้าของเพียงประมาณ 1 หลังจากที่เจือจางจากรอบอื่น ๆ ของเงินทุนและความจริงที่ว่าเขาไม่ได้รับผ่านรอบสิทธิของเขาในฐานะที่เป็นคนมากขึ้นดูที่จะเข้าร่วม startups หรือ startups เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งผู้ก่อตั้งและพนักงานที่จะเข้าใจถึงการเรียกต่างๆในข้อตกลงตัวเลือกสต็อกของพวกเขาสิ่งหนึ่งที่ฉันแนะนำให้ผู้ก่อตั้งที่ไม่ได้วางแผนที่จะเพิ่มทุน VC คือการใส่ตัวเองในกำหนดการกำหนดเวลาที่กำหนดด้วยตนเอง มีหลายเรื่องที่คุณได้ยินเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งคนหนึ่งออกจากงาน แต่ได้รับผลตอบแทนจากผู้ก่อตั้งคนอื่น ๆ ที่ทำงานและความพยายามเพียงเพราะทั้งคู่ได้ลงชื่อสมัครเป็นพาร์ทเนอร์ที่เท่าเทียมกันตั้งแต่เริ่มต้นตัวอย่างล่าสุดคือ Paul Allen ซึ่งในหนังสือเล่มใหม่ของเขาเขาพูดถึงว่า เนื่องจากเกตส์คิดว่าอัลเลนไม่ได้เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพราะขาดเวลาในการทำงานอันเป็นผลมาจากความเจ็บป่วยและความสนใจอื่น ๆ หากผู้ก่อตั้งแต่ละคน ของการเริ่มต้นด้วยตัวเองได้รับเงินทุนจะได้รับส่วนของพวกเขาก็สามารถบันทึกจำนวนมากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นลงที่ถนนและยังให้ผู้ก่อตั้งรู้สึกว่าทุกคนมีแรงจูงใจที่จะได้รับส่วนของพวกเขาในการปิดคนที่ต้องการเข้าร่วมเริ่มต้นจำ ที่เข้าร่วมการเริ่มต้นเป็นอย่างมากเกี่ยวกับความไว้วางใจและความสัมพันธ์คุณจะต้องเป็นที่เริ่มต้นสำหรับบางเวลาเพื่อให้ได้รับหุ้นทั้งหมดของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเข้าร่วม บริษัท ที่ไม่เพียง แต่มีศักยภาพที่ดีในฐานะธุรกิจ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่ นอกจากนี้ยังมีทีมผู้บริหารที่คุณสามารถเชื่อถือได้และพร้อมรับมือกับผู้ที่อยู่ในระยะยาวผู้ก่อตั้ง บริษัท ร่วมทุนทุนเกือบทั้งหมดจะขอให้คุณดำเนินการตามตารางเงินรางวัลความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือการเขียนเช็คให้กับคุณและจากนั้นหนึ่งในผู้ก่อตั้งกระโดด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิสัยทัศน์ของ บริษัท มีความสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของคุณหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ VC ของคุณในช่วงฮันนีมูนเมื่อพวกเขาให้ทุนคุณอาจจินตนาการได้ว่าสิ่งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อสิ่งต่างๆไม่ดีเท่าไหร่ คุณ ได้รับการทำงานในการเริ่มต้นของคุณสำหรับบางเวลาก่อนที่จะยกรอบของเงินทุนจากนั้นให้แน่ใจว่าจะขอเครดิตในเดือนที่คุณได้ใส่ไว้ในธุรกิจเพื่อผู้ก่อตั้งไม่ได้ระดมทุนถ้าคนสองคนมาร่วมกันในรูปแบบ บริษัท และพวกเขาโชคดีพอที่จะไม่จำเป็นต้องใช้เงินทุนภายนอกก็ยังคงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ก่อตั้งทั้งหมดรู้สึกว่าทุกคนได้รับส่วนแบ่งการยุติธรรมของพวกเขาใส่ลงในตาราง vesting ตัวอย่างเช่นผู้ก่อตั้งแต่ละคนจะได้รับ 1 48th ส่วนของพวกเขาใน บริษัท ในช่วงระยะเวลา 4 ปีนี้จะทำให้ความรู้สึกที่มากของผู้ก่อตั้งและช่วยให้การจัดตำแหน่งความสนใจในระยะยาววิธีการเริ่มต้นควรจัดการกับ Cliff Vesting สำหรับ Employees. Sample สัญญาธุรกิจลิงค์ที่ได้รับการสนับสนุน WASHINGTON MUTUAL, INC STOCK OPTION AGREEMENT Cliff 1 ปี Vesting. Washington Mutual, Inc โดยการดำเนินการของคณะกรรมการ บริษัท และการอนุมัติของผู้ถือหุ้นได้กำหนดแผนการส่งเสริมการลงทุนของ Washington Mutual, Inc 2003 เพื่อเป็นแนวทางในการเข้าร่วมโครงการโดย Compa หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องหรือในกรณีที่เป็นการเสนอขายให้แก่ผู้ที่มิได้เป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนผู้เข้าร่วมประชุมเป็นพนักงานผู้อำนวยการที่ปรึกษาที่ปรึกษาตัวแทนผู้จัดจำหน่ายที่ปรึกษาหรือผู้รับจ้างอิสระของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องและ บริษัท ประสงค์ที่จะส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมเป็นเจ้าของหุ้นสามัญ เพื่อวัตถุประสงค์ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของแผนข้อตกลงดังกล่าวข้างต้นคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำสัญญาข้อตกลงฉบับนี้เพื่อควบคุมข้อกำหนดของ Option ตามที่กำหนดไว้ด้านล่างที่ บริษัท กำหนดไว้ในแผนจะมีเหมือนกัน หมายถึงความหมายในข้อตกลงนี้เว้นแต่บริบทจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น 1 การให้สิทธิในวันที่ให้สิทธิแกรนท์วันที่กำหนดไว้ในหนังสือเชิญชวนให้แก่ผู้เข้าร่วมการประกวดราคาที่ได้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญชวนให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ สิทธิซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ฯ ในราคาซื้อต่อหุ้นราคาการใช้สิทธิแต่ละครั้งซึ่งมีการปรับปรุงเป็นครั้งคราวตาม 15 ของแผนซึ่งระบุไว้ในหนังสือบอกกล่าวมอบอำนาจซึ่งจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในหนังสือบอกกล่าวเกี่ยวกับการให้ความยินยอมข้อตกลงฉบับนี้และแผนซึ่งได้มีการแก้ไขเป็นครั้งคราวโดยการยอมรับ Option ผู้มีส่วนร่วมจะยอมรับในนามของผู้เข้าร่วมและผู้เข้าร่วมของผู้เข้าร่วมการแข่งขันโดยไม่สามารถเพิกถอนได้และได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของ Option ตามที่กำหนดไว้ในหรือตามประกาศการให้สิทธิ์ข้อตกลงฉบับนี้และแผนตามที่กำหนดไว้ แก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราวก็ได้ การใช้สิทธิจะไม่มีผลตั้งแต่วันที่ให้สิทธิหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ในขอบเขตที่ยังมิได้ใช้งานก่อนหน้านี้และหากผู้เข้าร่วมกิจกรรมไม่ได้มีการสิ้นสุดการให้บริการและยังคงได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องทางเลือกจะมีผลบังคับใช้และครบถ้วนในวันครบรอบ ของจำนวนหุ้นสามัญที่ได้รับการจัดสรรตามสิทธิดังกล่าวข้างต้นสำหรับจำนวนหุ้นสามัญที่ได้รับการจัดสรรให้เป็นหุ้นปันผลใกล้เคียงกับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ฯ ตามสิทธิดังต่อไปนี้วันครบรอบการให้สิทธิ หุ้น Option ที่สามารถใช้สิทธิได้ b ระยะเวลาการให้สิทธิและหรือความสามารถในการใช้สิทธิตามข้อเสนอที่กำหนดไว้ในวรรค 2 a อาจได้รับการปรับปรุงโดยคณะกรรมการเพื่อให้สอดคล้องกับระดับการจ้างงานที่ลดลงในระหว่างช่วงเวลาที่ผู้เข้าร่วมการงานออกจากงานหรือได้รับการว่าจ้างให้ทำงานน้อยกว่า แม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งใดในข้อ 2 นี้ทางเลือกจะต้องมีการเร่งความเร็วในการออกกำลังกายและหรือการหมดอายุของ Option ดังที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้และแผน c ในกรณีที่สามารถใช้สิทธิได้ทางเลือกอาจมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นบางส่วนหรือบางส่วนโดยแจ้งให้ บริษัท ทราบหรือ บริษัท ที่ได้รับการแต่งตั้งให้กระทำการดังกล่าวตามที่ บริษัท ฯ ต้องการในแต่ละครั้งตามที่ระบุไว้ จำนวนหุ้นสามัญที่จะใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิและพร้อมด้วยหลักฐานที่น่าพอใจต่อคณะกรรมการว่าด้วยสิทธิในการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญเพิ่มทุนในกรณีที่ผู้ใช้สิทธิซื้อหุ้นบุริมสิทธิเป็นผู้มีสิทธิออกเสียงไม่ได้เป็นผู้เข้าร่วมประชุมและต้องแจ้งให้ทราบ การชำระราคาใบสำคัญแสดงสิทธิตามข้อ 7 5 ของแผน 3 ความสามารถในการโอนสิทธิไม่ได้ยกเว้นตามที่ระบุไว้ในข้อ 14 ของแผนบริการทางเลือกจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้และผู้เข้าร่วมแข่งขันจะไม่สามารถจำหน่าย Option หรือ ดอกเบี้ยใด ๆ ในข้อ 14 ของแผนอนุญาตให้โอนกรรมสิทธิ์โดยการโอนกรรมสิทธิ์และตามกฎหมายว่าด้วยการสืบเชื้อสายและการแจกจ่ายและอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมการคัดเลือกผู้ได้รับผลประโยชน์อย่างน้อยหนึ่งคนในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก บริษัท ใช้ดุลยพินิจของผู้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการอาจพิจารณาอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมประชุมมอบหมายหรือถ่ายโอนทางเลือกได้ตามขอบเขตที่กำหนดไว้ในแผนตามที่ใช้ในที่นี้การขายหมายถึงการขายการโอนภาระผูกพันของขวัญ, ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจและไม่ว่าจะในช่วงชีวิตของผู้เข้าร่วมโครงการหรือเมื่อหรือหลังการเสียชีวิตของผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงรายชื่อใด ๆ ก็ตาม การจำหน่ายโดยการดำเนินการตามกฎหมายโดยคำสั่งศาลโดยกระบวนการยุติธรรมหรือโดยยึดสังหาริมทรัพย์การจัดเก็บหรือสิ่งที่แนบมาการจัดการใด ๆ ที่พยายามจะฝ่าฝืนวรรคสามและมาตรา 14 ของแผนนี้จะเป็นโมฆะ 4. สถานะของผู้เข้าร่วมประชุมผู้เข้าร่วมต้องไม่ ให้ถือว่าเป็นผู้ถือหุ้นของ บริษัท ในส่วนที่เกี่ยวกับหุ้นสามัญที่ถืออยู่ในออปชั่นยกเว้นในกรณีที่ได้มีการซื้อและโอนหุ้นนั้น สีแดงให้แก่เขา บริษัท จะไม่ต้องออกหรือโอนใบหุ้นใด ๆ สำหรับหุ้นสามัญที่ซื้อมาจากการใช้ Option จนกว่าจะมีการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและจะต้องจดทะเบียนหุ้นดังกล่าวในตลาดหลักทรัพย์หลัก ซึ่งจะทำให้มีหุ้นสามัญ 5. ไม่มีผลกระทบต่อโครงสร้างเงินทุนข้อตกลงดังกล่าวจะไม่มีผลกระทบต่อสิทธิของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกันในการจัดประเภทใหม่เพิ่มทุนหรือเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทุนหรือโครงสร้างหนี้ของ บริษัท หรือเพื่อรวมผสานรวม หมดอายุหรือจัดโครงสร้างใหม่อีก 6 การหมดอายุของสิทธิการซื้อหุ้นสามัญภายใต้ Option จะหมดอายุในวันที่ระบุไว้ในหนังสือบอกกล่าวให้สิทธิซึ่งเป็นเวลา 10 ปีนับจากวันที่ Grant Date แต่อย่างไรก็ตามทางเลือกจะหมดอายุเร็วกว่าในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 6 และตามที่ระบุไว้ในแผนเช่นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ Co mpany ธุรกรรมตามมาตรา 15 3 ของแผน การยกเลิกบริการโดยปราศจากสาเหตุเมื่อมีการสิ้นสุดการให้บริการโดยไม่ได้รับผลกระทบใด ๆ ส่วนใดส่วนหนึ่งของ Option ที่ไม่สามารถปฏิบัติได้ ณ วันที่สิ้นสุดดังกล่าวจะยังคงไม่สามารถใช้งานได้และจะสิ้นสุดลง ณ วันดังกล่าวและ ii ผู้เข้าร่วมจะมีสิทธิเป็นระยะเวลา 12 เดือน หลังจากวันสิ้นสุดการให้บริการเพื่อใช้สิทธิส่วนที่เป็นสิทธิซื้อคืน ณ วันสิ้นสุดการให้บริการและหลังจากนั้น Option จะสิ้นสุดลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้ การยุติการให้บริการเนื่องจากสาเหตุของการสิ้นสุดของการให้บริการสำหรับสาเหตุส่วนใดส่วนหนึ่งของตัวเลือกที่ยังไม่ได้ใช้งานในขณะที่ผู้เข้าร่วมการได้รับแจ้งถึงการยุติบริการดังกล่าวจะสิ้นสุดลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้ภายในเวลาดังกล่าว c การเกษียณอายุในฐานะลูกจ้างหรือผู้อำนวยการเมื่อสิ้นสุดการเป็นผู้ให้บริการด้วยเหตุผลการเกษียณอายุผู้เข้าร่วมจะมีสิทธิภายในระยะเวลา 1 ปีหลังจากวันสิ้นสุดการใช้บริการเพื่อใช้สิทธิในส่วนที่เป็นสิทธิของผู้เข้าร่วมการแข่งขันเท่านั้น ณ วันสิ้นสุดการให้บริการและหลังจากนั้น Option จะสิ้นสุดลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้เว้นแต่กรณีที่การเกษียณอายุดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่ผู้เข้าร่วมประชุมมีอายุครบ 60 ปีขึ้นไป 72 ของกรรมการแล้วข้าพเจ้าจะได้รับสิทธิตามสิทธินี้ ครบถ้วน ณ วันที่สิ้นสุดการให้บริการและ ii ผู้เข้าร่วมประชุมมีสิทธิที่จะใช้สิทธิได้จนถึงวันที่ห้าปีนับจากวันที่สิ้นสุดการให้บริการดังกล่าวทางเลือกจะสิ้นสุดลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้ d ความพิการเมื่อสิ้นสุดการให้บริการด้วยเหตุผลแห่งความพิการทางเลือกนี้จะมีผลใช้บังคับได้ครบถ้วน ณ วันที่การสิ้นสุดของการให้บริการและ ii ผู้เข้าร่วมประชุมมีสิทธิที่จะใช้สิทธิ 12 เดือนหลังจากวันสิ้นสุดการใช้บริการ Option หลังจากนั้น Option จะสิ้นสุดลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้ เมื่อสิ้นสุดการให้บริการด้วยเหตุผลแห่งความตายตัวเลือกนี้จะมีผลใช้บังคับครบถ้วน ณ วันที่การสิ้นสุดของการให้บริการและ ii ทางเลือกจะสามารถใช้งานได้โดยผู้แทนตามกฎหมายผู้สืบทอดหรือผู้แทนตามกฎหมายของ Participant 12 เดือนหลังจากวันสิ้นสุดการให้บริการหลังจากนั้นออปชั่นจะสิ้นสุดลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้แม้ว่าจะมีเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นหากผู้เข้าร่วมประชุมเสียชีวิตหลังจากการสิ้นสุดของการให้บริการ แต่ในขณะที่ออปชันสามารถใช้สิทธิได้ในกรณีนี้ทางเลือกส่วนที่สามารถใช้สิทธิได้ ณ วันที่สิ้นสุดการให้บริการดังกล่าวจะหมดอายุ 12 เดือนนับจากวันที่เสียชีวิตเว้นแต่คณะกรรมการจะกำหนดเป็นอย่างอื่นผู้เข้าร่วมประชุมต้องทราบถึงวันที่ทางเลือกถูกยกเลิก 7. คณะกรรมการมีอำนาจในการพิจารณา ของข้อตกลงหรือแผนนี้การปรับค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่ต้องทำภายใต้แผนและการโต้เถียงใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นภายใต้แผนหรือข้อตกลงนี้ คณะกรรมการจะมอบหมายให้คณะกรรมการรวมถึงบุคคลที่คณะกรรมการมอบหมายด้วยความเห็นชอบตามที่เห็นสมควร แต่เพียงผู้เดียวการตัดสินใจของคณะกรรมการจะถือเป็นที่สิ้นสุดและมีผลผูกพัน 8 การเลือกปฏิบัติทางเลือกในการเก็บภาษีทรัพย์สินทางเลือกจะต้องได้รับการพิจารณา วัตถุประสงค์ในการเสียภาษีเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้นและไม่ต้องได้รับการปฏิบัติทางภาษีเพื่อเป็นทางเลือกในการใช้สิทธิพิเศษในการลงทุน 9 การควบคุมแผนข้อตกลงในการบอกกล่าวการให้สิทธิ์และข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้เงื่อนไขของแผนเนื่องจากมีอยู่ในวันนั้น ของทุนและในขณะที่แผนแก้ไขเป็นครั้งคราวในกรณีที่มีข้อขัดแย้งระหว่างบทบัญญัติของหนังสือบอกกล่าวเกี่ยวกับการให้สิทธิ์หรือข้อตกลงฉบับนี้และข้อกำหนดของแผนข้อกำหนดของแผนจะต้องมีการควบคุมยกเว้นที่ระบุไว้อย่างชัดเจน ส่วนคำว่าโดยทั่วไปหมายถึงบทบัญญัติภายในแผนให้ แต่คำว่าย่อหน้าหมายถึงบทบัญญัติของข้อตกลงนี้ 10 ข้อจำกัดความรับผิดไม่มีสิทธิในการให้เงินสนับสนุนในอนาคตรายการพิเศษโดย การเข้าร่วมในข้อตกลงนี้และการยอมรับตัวเลือกผู้เข้าร่วมรับทราบว่าการเข้าร่วมโครงการ I Participant ในครั้งนี้เป็นไปโดยสมัครใจ ii มูลค่าของ Option เป็นรายการพิเศษซึ่งอยู่นอกขอบเขตของสัญญาการจ้างงานกับ Participant iii Option ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของข้อตกลงปกติ หรือค่าชดเชยที่คาดว่าจะได้รับสำหรับวัตถุประสงค์ใด ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาออกการเลิกจ้างการชดเชยการสิ้นสุดการชำระเงินค่าบริการโบนัสการให้บริการระยะยาวเงินบำนาญหรือเงินบำนาญหรือการชำระเงินในลักษณะเดียวกันและผู้เข้าร่วมจะไม่มีสิทธิ การชดเชยหรือความเสียหายอันเนื่องมาจากการริบหรือการหมดอายุของส่วนที่ไม่ได้รับการเสนอราคาของผู้เข้าร่วมการแข่งขันอันเนื่องมาจากการสิ้นสุดของผู้เข้าร่วมการแข่งขันกับ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องใด ๆ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามและ iv ในกรณีที่ผู้เข้าร่วมประชุมไม่ได้เป็นผู้สั่งการโดยตรง พนักงานของ บริษัท การใหสิทธิแกสิทธินี้จะไมแปลเปนความสัมพันธในการทํางานกับ บริษัท o บริษัท ที่เกี่ยวข้องใด ๆ และการให้สิทธิทางเลือกจะไม่ถูกตีความเพื่อสร้างสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างของผู้เข้าร่วมการแข่งขัน บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องใด ๆ บริษัท จะไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ในการให้คำแนะนำแก่ผู้เข้าร่วมการดำรงอยู่อายุหรือวันสิ้นสุด และผู้เข้าร่วมจะต้องรับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยกับทุกเรื่องที่มีอยู่ในเอกสารฉบับนี้และในแผนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิหรือสิทธิพิเศษของผู้เข้าร่วมกิจกรรมตามที่กำหนดไว้ในข้อ 11 ข้อกำหนดทั่วไปโดยที่ใดก็ตามที่มีการแจ้งให้ทราบใด ๆ คำบอกกล่าวดังกล่าวต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ตามที่อยู่ที่ระบุไว้ด้านล่างหากมีการส่งมอบหนังสือแจ้งให้ บริษัท หรือทางอิเล็กทรอนิกส์ทราบว่าส่งมอบให้กับบุคคลหรือทางไปรษณีย์จะถือว่าเป็นการจัดส่งในวันที่จัดส่ง จะถูกจัดส่งเป็นรายบุคคลหรือไม่ว่าจะได้รับจริงหรือไม่ในวันทำการที่สามหลังจากที่ฝากไว้ในจดหมาย United States, ที่ได้รับการรับรองหรือจดทะเบียนก่อนการจัดส่งทางไปรษณีย์ที่ส่งถึงผู้ที่จะได้รับตามที่อยู่ที่บุคคลดังกล่าวได้ระบุไว้โดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กำหนดไว้ในหนังสือบอกกล่าวที่ บริษัท กำหนดให้แก่ผู้เข้าร่วมที่ส่งไปยังผู้เข้าร่วมในที่อยู่ของผู้เข้าร่วม กับ บริษัท จะมีผลผูกพันผู้เข้าร่วมและบุคคลอื่นที่จะได้รับสิทธิภายใต้ข้อตกลงนี้ บริษัท หรือผู้เข้าร่วมสามารถเปลี่ยนแปลงโดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกที่อยู่ที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เพื่อรับหนังสือแจ้งคำบอกกล่าวที่ส่งถึง บริษัท ใน บุคคลหรือทางไปรษณีย์จะต้องระบุไว้ดังต่อไปนี้